|
Emplois
Il existe des modalités particulières pour le recrutement des personnels permanents et pour le recrutement temporaire.
Le recrutement de personnels permanents
L’Inra emploie des chercheurs, ingénieurs, techniciens recrutés sur concours pour accéder aux 210 emplois différents correspondant à tous les niveaux de diplômes (du CAP au doctorat).
Autres informations :
- les concours externes de chercheurs, ingénieurs et techniciens sont organisés une fois par an durant le premier semestre. Les postes ouverts sont publiés au Journal Officiel et sur notre site Internet ;
- les concours internes sont ouverts aux fonctionnaires et agents non titulaires de l’État justifiant d’une ancienneté fixée réglementairement ;
- les campagnes biennales de mobilité permettent de proposer une liste de postes vacants offerts à la mobilité des ingénieurs et personnels techniques. Ces postes peuvent être pourvus tant par des fonctionnaires Inra souhaitant réaliser une mutation que par des fonctionnaires d'autres administrations par la voie de l'accueil en détachement.
Le recrutement des personnes handicapées
Les personnes handicapées peuvent être recrutées :
- soit par concours externes, possibilités d’aménagements d’épreuves selon la nature du handicap ;
- soit par un recrutement contractuel, contrat à durée déterminée d’un an, éventuellement renouvelable, suivi d’une titularisation sans avoir à passer de concours.
Le recrutement temporaire
- contrats de doctorants: les étudiants désirant effectuer leur thèse au sein de l’Inra et s’ouvrir aux métiers de la recherche, peuvent bénéficier d'un contrat de 3 ans, renouvelable une fois sous condition ;
- contrats de post-doctorants : une campagne annuelle de recrutement temporaire de post-doctorants est organisée chaque année. Accueillis dans les équipes de recherche de l’Institut, ces jeunes docteurs, français ou étrangers, sont sélectionnés sur le fondement d’un projet scientifique et d’un projet professionnel cohérents. Les lauréats bénéficient d’un contrat à durée déterminée de droit public avec un salaire brut mensuel fixé à 2150 €. Ces recrutements sont opérés sur les grandes priorités thématiques de l'Inra. Consulter la procédure de sélection ;
- accueil des enseignants-chercheurs ;
- contrats à durée déterminée et mains d’œuvre occasionnelle permettent de répondre à des besoins occasionnels et concernent les différents métiers d’ingénieurs et de techniciens (du CAP au Doctorat). Rubrique offre d'emplois ;
- recrutement de stagiaires : le centre Inra de Sophia Antipolis accueille, tout au long de l'année des stagiaires, élèves de l'enseignement secondaire ou étudiants de l'enseignement technologique ou supérieur, dans le cadre des stages obligatoires conventionnés.
Voir les offres d'emploi >>>
Stages
Le centre Inra de Sophia Antipolis accueille des stagiaires tout au long de l'année et de tous niveaux (du stage de découverte au stage de fin d'études).
Recrutement de stagiaires :
Une convention de stage doit être conclue entre l'établissement d'enseignement, l'Inra et le stagiaire.
Seuls les stages en adéquation avec les thématiques de recherche du centre et les activités d'appui à la recherche seront retenus.
Voir les offres de stage >>>
Informations sur le recrutement et les demandes de stages sur le centre PACA
Contactez-nous :
Inra PACA
Sophia Antipolis
Responsable du Personnel
400 Route des Chappes - BP 167
06903 Sophia Antipolis Cedex
Inra PACA
Avignon
Domaine Saint Paul
Site Agroparc
84914 Avignon Cedex 9
- par courrier électronique
sgp@sophia.inra.fr
Pour plus d'informations sur les emplois et les formations à l'Inra, consultez le site National.
|
Voir aussi
